岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立、完善、实施公司招聘管理流程规范；
3、梳理、拓展、维护、评估招聘渠道；
4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好简历管理与信息保密工作；
6、进行工作分析，并负责岗位说明书的编制及修订；
7、建立、完善、修订公司各岗位人力测评试题库。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，具备软件行业研发体系招聘背景者优先；
3、具备扎实的人力资源管理系统知识；
4、掌握娴熟的招聘方法，了解专业的人才测评工具；
5、具有一定分析统计能力和组织协调能力；
6、良好的沟通能力、执行能力和抗压能力；